الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

ما الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي؟ وما هي أهداف هذا النظام؟ حيث أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الانضباط الوظيفي حتى تتمكن من تحقيق رؤيتها لعام 2030 في تغيير الأساليب المتبعة في الجهات الحكومية والعمل على تطويرها، لذا سنتعرف إلى تفاصيل ذلك النظام من خلال مجلة منصتك.

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

من الأمور الطبيعية المتعارف عليها تعرض الموظف للعقوبات في حال مخالفته قواعد وقوانين العمل التابع له، ولكن توجد بعض الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، والتي تتمثل فيما يلي:

  • تسقط مخالفة نظام الانضباط الوظيفي في حالة إصابة الموظف بأحد الأمراض المزمنة التي تمنعه من العمل، وتسبب له إعاقة عن إتمام المهام.
  • في حالة وجود مخالفة على العامل وانتهى من تنفيذها ومر عليها عامين.
  • في حالة وجود وفاة من أقارب الموظف من الدرجة الأولى.

نظام الانضباط الوظيفي في السعودية

إن نظام الانضباط الوظيفي هو أحد الأنظمة المتخصصة في تحديد عدد من الوظائف في المملكة العربية السعودية، والتي تتضمن الوظيفة العامة والموظف العام، كما أنه يحدد الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف الالتزام بها.

أعلنت الجهات الرسمية بالمملكة متمثلة في وزارة الموارد البشرية عن حقوق وواجبات العاملين بعد حصولها على موافقة مجلس الوزراء السعودي، حيث أتاح ذلك الأمر الوصول إلى بيئة عمل عادلة وغير متضمنة المواقف الصعبة التي تعيق سير العمل، وخاصة بعد تحديد الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي تقديرًا لمجهوداتهم بشكل يتناسب مع حقوق الإنسان.

اقرأ أيضًا: 

الأهداف العامة لنظام الانضباط الوظيفي

الأهداف العامة لنظام الانضباط الوظيفي

من الضروري الإشادة بمجهودات وزارة الموارد البشرية في تطبيق نظام الانضباط الوظيفي بالشكل الأمثل في كافة مؤسسات العمل المختلفة داخل المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل الوصول إلى أهداف النظام المنشودة، والتي تتمثل فيما يلي:

  • الحفاظ على وجود انضباط داخل بيئة العمل.
  • التعرف على مهام الموظف العام والوظيفة العامة والمخالفات التأديبية.
  • الشعور بالراحة النفسية والتخلص من ضغط بيئة العمل على الموظفين.
  • الرفع من القدرة الإنتاجية لمؤسسة العمل أو للشركة.
  • الحفاظ على الممتلكات العامة للدولة وحمايتها من التلف.
  • الارتقاء بأداء الموظفين في الوظائف الحكومية.
  • التزام الموظف بكافة حقوقه وواجباته في مقر العمل.

مبادئ نظام الانضباط الوظيفي

إن سر نجاح نظام الانضباط الوظيفي يكمن في قيامه على عدة مبادئ وأسس عملت على خلق نوع من الاحترام والتوافق بين الموظف وصاحب العمل، لذا ننقل إليكم أبرز هذه المبادئ التي تتمثل فيما يلي:

  • الحفاظ على الحياة المهنية للموظف حتى لا ينتهي عمله نتيجة ظلم من صاحب العمل.
  • عدم القيام بتأديب الموظف المخالف أمام زملائه في العمل حفاظًا على نفسيته.
  • في حالة قيام رئيس الشركة بارتكاب خطأ أو مخالفة ما، فعليه أن يعترف بالخطأ.
  • يهتم النظام بخلق روح مميزة ومتآلفة بين الموظفين من خلال المشاركة والتعاون في الأعمال المختلفة.
  • يفرض نظام الانضباط الوظيفي على رؤساء ومديرين العمل حل مشكلات الموظفين وسد احتياجاتهم إن أمكن ذلك.
  • يحرص النظام على زيادة شعور الموظف بالانتماء تجاه عمله، من خلال المشاركة في الأعمال المهمة للشركة.

الفئات المستثناة من نظام الانضباط الوظيفي

بجانب الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي توجد بعض الفئات التي لا يُطبق عليها نظام الانضباط الوظيفي، وذلك يرجع إلى طبيعة العمل نفسه، مما يجعل أمر وضع تلك الشروط عليهم أمر غير مُنصف، وتتضح تلك الفئات فيما يلي:

  • اللاعبون الرياضيون في مختلف الأندية.
  • الأفراد العاملون بمجال الزراعة.
  • كافة أفراد الأسرة لصاحب العمل.
  • العاملون في مجال البحار بشكل عام على السفن والبواخر.
  • الأشخاص المقيمون بالمملكة أي غير المواطنين.
  • أفراد العمالة المنزلية.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي

في حالة قيام الموظف بأي أمر مخالف لقواعد وقوانين العمل وعدم وقوعه ضمن لائحة الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، ففي هذه الحالة يتعرض إلى العقوبات المحددة التي ينص عليها نظام الانضباط الوظيفي، والتي تتمثل فيما يلي:

  • يتم منع الموظف المخالف عن الترقية لمدة عامين متتاليين.
  • خصم مبلغ من راتبه بمقدار يتناسب مع حجم الخسارة التي سببها.
  • منع العامل من الحصول على العلاوة أو المكافأة السنوية.
  • إصدار إنذار على الموظف المخالف لتكون بمثابة نقطة سوداء بالملف الوظيفي الخاص به.
  • تعرض العامل للفصل إذا كان حجم الخسائر كبير.

اقرأ أيضًا: 

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية

تقدم وزارة التنمية البشرية مجموعة مختلفة من وسائل التواصل حتى تتمكن من الرد على كافة التساؤلات الواردة في أمر نظام الانضباط الوظيفي، وغيرها من الخدمات الأخرى، حيث يمكن التواصل عبر الوسائل التالية:

  • رقم خدمة عملاء وزارة الموارد البشرية (19911).
  • طرح الاستفسارات على Linked in الوزارة .
  • الصفحة الرسمية على فيس بوك .

نظام الانضباط الوظيفي أحد مظاهر التطور المميز الذي تمكنت المملكة العربية السعودية من الوصول إليه وتطبيقه بدرجة عالية من الكفاءة والدقة، لضمان بيئة عمل هادئة ومفعمة بالطاقة الإيجابية لكافة الموظفين.